Veja as situações em que nossa equipe de Advogados Especializados em Direito do Trabalho no Rio de Janeiro, atua para proteger seus direitos.
Relações de trabalho desequilibradas, abusos por parte de empregadores e descumprimento da legislação trabalhista ainda são realidade no Brasil. Atuamos para garantir ao trabalhador o respeito aos seus direitos e a reparação por danos sofridos ao longo do vínculo empregatício ou após seu encerramento.
O escritório Narciso & Narciso Advogados Associados presta assessoria completa a trabalhadores de todas as áreas, com atuação firme em ações judiciais e extrajudiciais envolvendo acidentes, assédio, horas extras, rescisão indireta e verbas não pagas.
Se você sofreu um acidente durante o expediente ou no trajeto para o trabalho, pode ter direito à estabilidade, indenização por danos morais e materiais e complementação de salário. Atuamos para garantir o reconhecimento do acidente como ocupacional, responsabilizar o empregador e assegurar o tratamento e a compensação devida ao trabalhador. Também atuamos em casos de doenças ocupacionais.
O assédio moral se caracteriza por condutas humilhantes, abusivas ou repetitivas no ambiente de trabalho, que afetam a saúde mental e emocional do trabalhador. Atuamos para responsabilizar o empregador, buscar reparação financeira pelos danos sofridos e interromper práticas abusivas. Também oferecemos orientação preventiva para proteger o trabalhador durante o vínculo ou após a demissão.
Muitos trabalhadores realizam jornadas estendidas sem receber os devidos adicionais legais. Atuamos para garantir o pagamento de horas extras, reflexos em férias, 13º, FGTS e demais verbas. Analisamos cartões de ponto, contracheques, testemunhos e documentos para comprovar os direitos do empregado, mesmo quando há tentativa de fraude nos registros ou descumprimento habitual da carga horária.
Quando o empregador comete faltas graves, o trabalhador pode encerrar o vínculo e ainda receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Atuamos para reconhecer a rescisão indireta, reunir provas, formalizar a saída e garantir o pagamento das verbas devidas, como aviso prévio, multa do FGTS, seguro-desemprego e demais indenizações previstas na CLT.
